Увольнение сотрудника по соглашению сторон в 2026

Увольнение по соглашению сторон: когда выгодно и как оформить правильно

Увольнение по соглашению сторон — это как развод по взаимному согласию в трудовых отношениях. Обе стороны пожимают руки, подписывают документы и расстаются без взаимных претензий. Звучит цивилизованно, но дьявол, как всегда, кроется в деталях.

В нашей практике мы регулярно сталкиваемся с кейсами, где сотрудники подписывали соглашения, не до конца понимая последствия. Одни теряли законные компенсации, другие — возможность получить нормальное пособие по безработице. И наоборот: грамотно оформленное соглашение может принести работнику больше денег, чем стандартное увольнение по собственному желанию.

Давайте разберёмся, когда этот механизм работает в вашу пользу, а когда стоит дважды подумать перед подписанием.

Поможем с бухгалтерской отчетностью и настроем программы для сдачи отчетов. Оставить заявку

Что такое увольнение по соглашению сторон и как оно регулируется

Увольнение по соглашению сторон — это расторжение трудового договора на основании взаимного решения работника и работодателя. Регулируется статьей 78 Трудового кодекса РФ, которая лаконично гласит: «Трудовой договор может быть расторгнут в любое время по соглашению сторон». Казалось бы, всё просто — договорились и разошлись.

Инициировать такое увольнение может любая сторона. Работник может предложить работодателю расстаться мирно, если хочет уйти быстрее обычных двух недель отработки. Работодатель тоже может предложить сотруднику «полюбовное» расставание — особенно когда прямых оснований для увольнения нет, но отношения не складываются.

Ключевое отличие от других оснований — обоюдное согласие. Никого нельзя принудить к подписанию такого соглашения. В трудовой книжке появится нейтральная запись: «Уволен по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 ТК РФ».

Парадокс в том, что самое «мирное» увольнение требует наибольшей юридической осторожности.

Когда применимо увольнение по соглашению сторон

Мы выделяем несколько типичных ситуаций, когда такое увольнение становится выходом из тупика или взаимовыгодным решением.

Сотрудник хочет уйти без отработки 

Классический кейс: вы нашли новую работу, а там просят выйти через неделю. При увольнении по собственному желанию придётся отрабатывать 14 дней. Соглашение сторон позволяет уйти хоть завтра — если работодатель не возражает.

Работодатель предлагает «золотой парашют» 

Компания понимает, что сотрудник не подходит, но формальных оснований для увольнения нет. Предлагают компенсацию в обмен на добровольный уход. Размер может достигать нескольких окладов — зависит от переговорных способностей и «болевого порога» работодателя.

Конфликтная ситуация 

Когда отношения окончательно испортились, но никто не хочет судебных разбирательств. Соглашение сторон — способ расстаться без взаимных обвинений и репутационных потерь.

Скрытое сокращение 

Вместо официальной процедуры сокращения (с уведомлением за два месяца и обязательными выплатами) работодатель может предложить «добровольное» увольнение. Внимание: это палка о двух концах для сотрудника.

Типичные кейсы из практики:

• Молодой специалист получил оффер от конкурентов и хочет уйти немедленно
• Сотрудник систематически нарушает дисциплину, но до увольнения «по статье» не дотягивает
• Беременная сотрудница согласна уйти в обмен на компенсацию (спорная ситуация!)
• Пенсионер хочет завершить карьеру на хорошей ноте

Главный вопрос: кому выгоднее такое решение? Ответ не всегда очевиден.

Плюсы увольнения по соглашению сторон

Гибкость сроков

Никаких обязательных двух недель отработки. Договорились на понедельник — в пятницу уже свободны. Это особенно ценно, когда новый работодатель торопит или когда отношения на текущем месте стали невыносимыми.

Возможность договориться о компенсации

В отличие от увольнения по собственному желанию, где вы получаете только зарплату и отпускные, здесь можно выторговать дополнительные выплаты. Мы встречали кейсы, где сотрудники получали от одного до шести среднемесячных заработков — всё зависит от обстоятельств и переговорных навыков.

Нейтральная запись в трудовой

«Уволен по соглашению сторон» — формулировка, которая не вызывает вопросов у будущих работодателей. В отличие от увольнения за нарушения или по сокращению, такая запись не портит репутацию и не требует объяснений на собеседованиях.

Быстрый выход без отработки

При сокращении работодатель обязан уведомить за два месяца, при увольнении по собственному — отрабатывать 14 дней. Соглашение сторон позволяет обойти эти формальности. Подписали документы утром — вечером уже бывший сотрудник.

Однако у каждого плюса есть оборотная сторона. Гибкость оборачивается потерей гарантий, а быстрота — риском принять поспешное решение. Поэтому переходим к минусам.

Минусы и риски для сотрудника

Потеря гарантированных выплат

При сокращении закон обязывает работодателя выплатить до трех среднемесячных заработков. При увольнении по соглашению сторон — только то, о чём договоритесь. Можете получить больше, а можете остаться ни с чем. Мы наблюдали кейсы, где сотрудники соглашались на увольнение без компенсации, хотя имели право на существенные выплаты при сокращении.

Минимальное пособие по безработице

После сокращения центр занятости может назначить повышенное пособие, размер которого зависит от предыдущей зарплаты. При увольнении по соглашению сторон во многих регионах назначают минимальную выплату — около 1 764 рублей. Разница может составлять десятки тысяч рублей.

Отсутствие льгот при трудоустройстве

Сокращённые сотрудники могут претендовать на субсидии для работодателей, что делает их более привлекательными кандидатами. При увольнении по соглашению таких преференций нет.

Практически невозможное оспаривание

Подписали соглашение — считается, что согласились со всеми условиями добровольно. Доказать принуждение или обман в суде крайне сложно, в отличие от других оснований увольнения.

Главная опасность — информационная асимметрия. Работодатель знает все нюансы, сотрудник часто действует вслепую.

Как оформить увольнение по соглашению сторон: пошаговая инструкция

Кто инициирует процесс

Инициатором может выступить любая сторона. Работник подаёт заявление с предложением о расторжении договора, работодатель — направляет официальное предложение. Главное — зафиксировать, что идея взаимна, а не является принуждением.

Какие документы нужны

Основной пакет:

• Заявление работника (если он инициатор) или предложение работодателя
• Соглашение о расторжении трудового договора — ключевой документ
• Приказ об увольнении по форме Т-8
• Обходной лист (при необходимости)

Дополнительные документы:

• Допсоглашение к трудовому договору (если нужно урегулировать особые выплаты)
• Акт приёма-передачи дел
• Расписки о возврате имущества компании

Что должно быть в соглашении

Соглашение составляется в произвольной форме, но мы рекомендуем включать обязательные пункты:

Обязательная информация:

• Дата последнего рабочего дня
• Размер и сроки выплаты компенсации (если предусмотрена)
• Порядок возврата имущества компании
• Условия передачи дел и документов

Рекомендуемые дополнения:

• Взаимный отказ от претензий
• Условия сохранения коммерческой тайны
• Особые договорённости (продление медстраховки, рекомендательные письма)

Как фиксировать договорённости

Все устные обещания должны попасть в письменный текст. Никаких «договоримся потом» или «выплатим дополнительно». Соглашение подписывается в двух экземплярах, каждая сторона получает свой.

Чек-лист перед подписанием: ✓ Все суммы прописаны цифрами и прописью 

✓ Указаны конкретные даты выплат 

✓ Прописан порядок возврата имущества 

✓ Нет двусмысленных формулировок 

✓ Подписи поставлены на каждой странице

Базовый шаблон соглашения: «Работодатель и работник договорились о расторжении трудового договора №___ от ___ по взаимному согласию ___ (дата). Работнику выплачивается компенсация в размере ___ рублей до ___ (дата). Стороны претензий друг к другу не имеют.»

Помните: что не прописано — того не существует.

Какие выплаты положены при увольнении по соглашению

Обязательные выплаты

Независимо от условий соглашения, работодатель обязан выплатить:

• Заработную плату за отработанное время в текущем месяце
• Компенсацию за неиспользованный отпуск — рассчитывается пропорционально отработанному времени
• Премии и доплаты, предусмотренные трудовым или коллективным договором

Эти выплаты производятся в последний рабочий день — задержка недопустима и влечёт штрафные санкции для работодателя.

Дополнительные выплаты

Размер выходного пособия и других компенсаций — предмет переговоров. Закон не устанавливает минимум или максимум, поэтому можете получить как символическую сумму, так и несколько окладов.

Факторы, влияющие на размер:

• Стаж работы в компании
• Причина увольнения (инициатива работника или работодателя)
• Финансовое состояние компании
• Переговорные способности сторон

В нашей практике встречались выплаты от 0 до 6 среднемесячных заработков. Рекордсмен получил годовой оклад — но это был топ-менеджер с критически важной информацией.

Налоговые особенности

Компенсация при увольнении не облагается НДФЛ в пределах трёх среднемесячных заработков (шести — для работников Крайнего Севера). Превышение облагается по стандартной ставке 13%.

Важный нюанс: если в трудовом договоре или локальных актах компании прописано выходное пособие при любом увольнении, его обязаны выплатить независимо от формулировок соглашения.

Помните: налоговые льготы действуют только при соблюдении лимитов — планируйте компенсацию с учётом этого фактора.

Специфика для отдельных категорий работников

Декретницы, матери-одиночки, пенсионеры

Увольнение по соглашению сторон позволяет обойти большинство ограничений по защищённым категориям работников. Беременную сотрудницу нельзя уволить по инициативе работодателя, но если она сама согласна расстаться — препятствий нет.

Важная особенность для беременных: единственная категория, которая может отозвать подписанное соглашение. Если женщина узнала о беременности после увольнения, она имеет право потребовать восстановления на работе — даже спустя месяц.

Пенсионеры и многодетные родители теряют право на дополнительные гарантии при трудоустройстве, соглашаясь на такое увольнение. Центры занятости могут не учитывать их льготный статус при назначении пособий.

Совместители

Если работник трудится по совместительству, соглашение подписывается отдельно по каждому месту работы. Увольнение с основной работы не влияет на статус совместителя, и наоборот.

Работники с ограничениями

Сотрудники с инвалидностью, несовершеннолетние, работники вредных производств — все они могут быть уволены по соглашению сторон без соблюдения специальных процедур. Но теряют при этом дополнительные компенсации и льготы.

Критическая ошибка: согласие на увольнение по соглашению сторон в ситуации, когда при сокращении полагались бы существенные компенсации или льготы. Например, работник предпенсионного возраста может потерять право на досрочное оформление пенсии.

Мы рекомендуем таким категориям особенно внимательно изучать альтернативы перед подписанием соглашения.

Сравнение увольнения по соглашению с другими способами расторжения договора

Чтобы принять взвешенное решение, важно понимать, чем увольнение по соглашению сторон отличается от других оснований. Мы составили сравнительную таблицу ключевых параметров:

Ключевые выводы:

Увольнение по соглашению — самое быстрое, но наименее предсказуемое по финансовым последствиям. Если работодатель предлагает меньше, чем положено при сокращении, стоит торговаться или отказаться.

При увольнении по собственному желанию вы контролируете процесс, но теряете в скорости и возможных компенсациях. Зато сохраняете право передумать до истечения срока уведомления.

Сокращение даёт максимальные гарантии и компенсации, но растягивается на месяцы и создаёт репутационные риски. Плюс работодатель может в последний момент найти причины для увольнения по другим основаниям.

Практический совет: если работодатель настаивает на соглашении сторон вместо сокращения, требуйте компенсацию не меньше той, что положена при сокращении. Иначе вы просто дарите ему деньги.

Как не потерять деньги и льготы при увольнении по соглашению

Юридические лайфхаки

Переговоры о компенсации ведите письменно — WhatsApp и корпоративные мессенджеры тоже считаются. Если работодатель обещает доплату «попозже» или «в неофициальном порядке», требуйте включить это в соглашение. Устные договорённости в трудовом праве не работают.

Тактика переговоров: сначала выясните, какие выплаты полагались бы при других основаниях увольнения. При сокращении? При увольнении за несоответствие? Используйте эти цифры как отправную точку для торга.

Что проверить в тексте соглашения

Дата увольнения должна устраивать обе стороны — не позволяйте навязывать неудобные сроки. Сумма компенсации прописывается точно, без формулировок типа «по возможности» или «дополнительно». Порядок передачи дел и имущества конкретизируется — когда, кому, в каком состоянии.

Опасные формулировки:

• «Дополнительные выплаты по усмотрению работодателя»
• «Компенсация будет определена позднее»
• «Стороны рассчитаются в полном объёме»

Как избежать давления

Работодатель не имеет права принуждать к подписанию соглашения угрозами увольнения «по статье» или ухудшения условий труда. Если чувствуете давление — требуйте время на обдумывание и консультацию с юристом.

Чек-лист «Что проверить перед подписью»: 

✓ Все суммы указаны конкретно, без оценочных понятий 

✓ Даты выплат реалистичны и устраивают вас 

✓ Прописан порядок возврата имущества компании 

✓ Нет пунктов о дополнительных обязательствах после увольнения 

✓ Указаны реквизиты для перечисления денег 

✓ Соглашение составлено в двух экземплярах 

✓ Вы понимаете каждую строчку документа

Главное правило: сомневаетесь — не подписывайте. Лучше потратить день на консультацию с юристом, чем месяцы на судебные разбирательства.

Часто задаваемые вопросы (FAQ)

Можно ли потом отменить соглашение?

Как правило — нет. Подписанное соглашение имеет силу договора, и односторонний отказ от исполнения невозможен. Исключение составляют только беременные сотрудницы, которые узнали о беременности после увольнения. Они могут потребовать восстановления на работе даже через месяц после подписания документов.

Сколько денег можно получить?

Законом размер компенсации не ограничен — всё зависит от переговоров. Мы встречали суммы от нуля до годового оклада. В среднем работодатели предлагают 1-3 среднемесячных заработка. Помните: компенсация до 3 окладов не облагается НДФЛ.

Что писать в трудовой?

Стандартная формулировка: «Трудовой договор расторгнут по соглашению сторон, пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса Российской Федерации». Эта запись нейтральна и не вызывает вопросов у будущих работодателей.

Платят ли при этом пособие по безработице?

Да, но размер может быть минимальным. При сокращении центр занятости назначает повышенное пособие, при увольнении по соглашению сторон — часто только базовую ставку около 1 764 рублей. Если планируете встать на учёт как безработный, учитывайте эту разницу при принятии решения.

Вывод: когда увольнение по соглашению сторон — ваш лучший выбор

Увольнение по соглашению сторон — инструмент для тех, кто умеет считать деньги и просчитывать риски. Это оптимальный вариант, когда вы хотите уйти быстро и готовы торговаться за компенсацию. Или когда отношения с работодателем испортились настолько, что главное — расстаться без скандала.

Соглашение работает в вашу пользу, если:

• Вы нашли новую работу и вам нужно выйти срочно
• Работодатель предлагает компенсацию больше, чем при других основаниях
• Хотите избежать «плохой» записи в трудовой книжке
• Понимаете все последствия и готовы их принять

Стоит отказаться, если:

• При сокращении полагались бы большие выплаты
• Планируете получать пособие по безработице
• Работодатель принуждает или не даёт времени на размышления
• Не понимаете, что подписываете

Главный совет: не подписывайте документы, которые не прочитали и не поняли. Юридическая безграмотность в трудовых отношениях обходится дорого — в буквальном смысле. Потратьте час на изучение своих прав или консультацию со специалистом. Это инвестиция, которая может окупиться тысячами рублей сэкономленной или полученной компенсации.

Помните: в трудовых отношениях, как и в программировании, лучше дважды проверить, чем потом долго отлаживать ошибки.