Годовой СЗВ-СТАЖ: сроки, форма ЕФС-1 и ошибкив 2026

Что такое СЗВ-СТАЖ и что изменилось в 2026 году

Форма СЗВ-СТАЖ — это отчёт о страховом стаже работников, который до 2023 года кадровики исправно сдавали в Пенсионный фонд России. Но с 1 января 2023 года произошла настоящая революция в отчётности: ПФР и ФСС объединились в единый Социальный фонд России (СФР), и вместе с этим кардинально изменилась система подачи сведений.

С 2023 года вместо привычной формы СЗВ-СТАЖ работодатели подают подраздел 1.2 подраздела 1 «Сведения о страховом стаже» в составе единой формы ЕФС-1. Это означает, что старая форма СЗВ-СТАЖ официально канула в Лету — последний раз её сдавали за 2022 год.

Поможем с бухгалтерской отчетностью и настроем программы для сдачи отчетов. Оставить заявку

Новая форма ЕФС-1 утверждена приказом СФР от 17.11.2023 № 2281, который заменил действовавший ранее приказ ПФР № 507п. Порядок заполнения также регулируется тем же приказом № 2281, а правовые основания для сбора сведений о стаже заложены в Федеральном законе от 28.12.2013 № 400-ФЗ «О страховых пенсиях».

Что изменилось на практике? Прежде всего — объединение отчётности. Раньше кадровики сдавали четыре разные формы: СЗВ-ТД, СЗВ-СТАЖ, ДСВ-1 и 4-ФСС. Теперь всё это укладывается в единую форму ЕФС-1, что теоретически должно упростить жизнь. На деле же многие специалисты отмечают, что форма стала сложнее в заполнении — больше разделов, больше кодов, больше классификаторов.

Изменился и регистрационный номер страхователя: вместо 12-значного кода теперь используется 10-значный. Это не просто косметическое изменение — старые номера больше не действуют, и их необходимо было обновить при переходе на новую систему.

Несмотря на все нововведения, суть отчёта осталась прежней: работодатели обязаны уведомлять государство о периодах трудовой деятельности своих сотрудников для корректного формирования их пенсионных прав. Меняется форма, но содержание остаётся неизменным — каждый день работы должен быть учтён и зафиксирован в системе персонифицированного учёта.

Нужно ли сдавать СЗВ-СТАЖ в 2026 году

Формально СЗВ-СТАЖ в 2026 году сдавать не нужно — этой формы больше не существует. Но на практике мы сталкиваемся с интересным лингвистическим феноменом: кадровики продолжают называть отчётом «СЗВ-СТАЖ» подраздел 1.2 формы ЕФС-1.

Почему так происходит? Во-первых, привычка — 20 лет существования формы СЗВ-СТАЖ не прошли даром. Во-вторых, функционально новый подраздел ЕФС-1 полностью повторяет логику старой формы, только с некоторыми техническими усовершенствованиями.

Поэтому когда коллеги говорят о «сдаче СЗВ-СТАЖ в 2026 году», они имеют в виду подачу сведений о страховом стаже через форму ЕФС-1. Это не ошибка, а скорее профессиональный жаргон, который прочно укоренился в практике.

Важно понимать: обязанность работодателей отчитываться о стаже сотрудников никуда не делась. Меняется только «упаковка» — вместо отдельной формы теперь это часть единого отчёта. Более того, требования к полноте и достоверности сведений стали даже строже: СФР активнее проверяет данные и быстрее выявляет несоответствия.

Кто обязан сдавать форму ЕФС-1 (СЗВ-СТАЖ)

Круг субъектов, обязанных подавать сведения о страховом стаже, остался неизменным после перехода на новую форму отчётности. Разберём основные категории:

Юридические лица:

• Организации всех форм собственности и организационно-правовых форм
• Государственные и муниципальные учреждения
• Некоммерческие организации, осуществляющие выплаты физическим лицам

Индивидуальные предприниматели:

• ИП с наёмными работниками
• Главы крестьянских (фермерских) хозяйств
• ИП, заключающие договоры ГПХ с физическими лицами

Обособленные подразделения:

• Филиалы и представительства с отдельным балансом
• Подразделения, самостоятельно начисляющие зарплату и уплачивающие взносы
• Обособки с собственными расчётными или лицевыми счетами

Специальные категории:

• Адвокаты, ведущие частную практику
• Нотариусы частной практики
• Арбитражные управляющие
• Физические лица, производящие выплаты другим физлицам

Особенности для обособленных подразделений заслуживают отдельного внимания. Если подразделение не имеет собственного счёта, а все кадровые и финансовые операции ведутся в головном офисе, то сведения о сотрудниках подразделения включаются в общий отчёт головной организации.

Важный нюанс касается работодателей, заключающих договоры ГПХ. Даже если основная деятельность не связана с наймом персонала, но заключён хотя бы один договор подряда или оказания услуг с физическим лицом, обязанность по подаче отчёта возникает.

Не освобождаются от отчётности и работодатели, у которых в течение года были только кратковременные трудовые отношения — каждый день работы должен быть зафиксирован в системе персонифицированного учёта.

В какие сроки нужно сдавать форму в 2026 году

Система сроков подачи сведений о страховом стаже построена по принципу «стандартный срок плюс исключения». Разберём каждую ситуацию детально.

Стандартный годовой срок

Основной отчёт за 2024 год должен быть подан до 25 января 2026 года. Поскольку эта дата выпадает на субботу, срок переносится на ближайший рабочий день — 27 января 2026 года. Это правило действует для большинства работодателей и охватывает всех сотрудников, работавших в течение отчётного года.

Досрочные случаи подачи

При назначении пенсии:

• Срок: в течение 3 календарных дней со дня подачи работником заявления о назначении пенсии или со дня поступления запроса из СФР
• Тип сведений: «Назначение пенсии»

При назначении выплат по социальному страхованию:

• Срок: в течение 3 рабочих дней со дня подачи заявления на отпуск по беременности и родам или по уходу за ребёнком
• Тип сведений: «Назначение выплат по ОСС»

При ликвидации организации:

• Срок: в течение месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее подачи документов на госрегистрацию ликвидации в ФНС
• Особенность: подаются сведения на всех работников, включая исполнителей по ГПД

При реорганизации:

• Срок: в течение месяца с даты утверждения передаточного акта, но не позднее подачи документов на госрегистрацию реорганизации
• Применяется ко всем формам реорганизации: слияние, присоединение, разделение, выделение, преобразование

При прекращении специального статуса:

• Срок: не позднее дня прекращения статуса адвоката или полномочий нотариуса частной практики
• Касается только соответствующих категорий плательщиков

Сводная таблица сроков

Критически важно не путать сроки подачи с типами сведений. Если сотрудник подавал заявление на пенсию в течение года, а потом наступил стандартный срок годовой отчётности, необходимо подать форму с типом «Исходная», даже если ранее уже подавались сведения с типом «Назначение пенсии».

Как и куда сдавать форму

Принципы подачи сведений о страховом стаже остались прежними, но с некоторыми техническими нюансами, связанными с переходом в СФР.

Форма подачи в зависимости от численности

Выбор между бумажной и электронной подачей определяется численностью работников:

Важная деталь: численность определяется по всем лицам, с которыми в течение отчётного года были оформлены трудовые отношения или заключены договоры ГПХ. Даже если кто-то работал один день — он учитывается при подсчёте.

Адреса подачи

Для организаций:

• Подача в территориальное отделение СФР по месту регистрации головной организации
• Если есть обособленные подразделения, ведущие самостоятельную кадровую отчётность, они подают сведения в СФР по месту своего нахождения

Для индивидуальных предпринимателей:

• Подача в СФР по месту жительства (регистрации) ИП
• Независимо от места ведения деятельности

Электронная подача

При численности свыше 10 человек отчёт обязательно подписывается усиленной квалифицированной электронной подписью (УКЭП). Допускается подпись как руководителя, так и уполномоченного представителя при наличии соответствующей доверенности.

Техническое требование: электронная форма должна соответствовать XSD-схеме, утверждённой СФР. Большинство бухгалтерских программ уже адаптированы под новые требования, но при самостоятельной подготовке файлов необходимо проверять соответствие актуальной версии схемы.

Бумажная подача

Если численность позволяет сдавать на бумаге, отчёт подписывается руководителем или уполномоченным лицом. Печать организации ставится только при её использовании в хозяйственной деятельности — с 2016 года это не обязательно.

Нарушение порядка подачи (например, бумажный отчёт при обязательной электронной подаче) влечёт штраф 1 000 рублей, поэтому к выбору формы стоит отнестись внимательно.

Кого включать в отчёт

Один из самых частых вопросов кадровиков: нужно ли включать в отчёт всех работников или только определённые категории? Ответ не так однозначен, как кажется.

Обязательные категории для включения

Работники с особыми условиями труда:

• Сотрудники, имеющие право на досрочную пенсию по спискам №1, №2 и другим основаниям
• Работники, за которых уплачиваются взносы по дополнительным тарифам
• Лица, занятые на работах с вредными и опасными условиями труда

Работники сельского хозяйства:

• При применении списка производств, профессий и должностей для повышения фиксированной выплаты к пенсии
• В соответствии с частью 14 статьи 17 Закона №400-ФЗ

Специальные категории:

• Государственные и муниципальные служащие
• Работники, замещающие выборные должности
• Лица, формирующие пенсионные права по «чернобыльскому» закону №1244-1

Работники с особыми периодами:

• Находившиеся в отпуске по уходу за ребёнком от 1,5 до 3 лет
• Имевшие периоды простоя или отстранения от работы
• Работавшие вахтовым методом или полный навигационный период
• Освобождённые от работы для исполнения государственных обязанностей
• Находившиеся в отпуске за свой счёт

Работники водного транспорта и сезонных отраслей:

• Полный навигационный период на водном транспорте
• Полный сезон в сезонных отраслях промышленности

Лица, отбывавшие наказание:

• Работавшие в период лишения свободы
• При условии уплаты страховых взносов

Исполнители по договорам:

• Работники по договорам ГПХ
• Авторские договоры и лицензионные соглашения
• Совместители (как внутренние, так и внешние)

Особые случаи

При ликвидации организации — включаются абсолютно все работники и исполнители по ГПД, работавшие в отчётном периоде, независимо от категории.

Работники без особых условий — формально их можно не включать в отчёт, но многие специалисты рекомендуют подавать сведения на всех сотрудников. Это не будет ошибкой и поможет избежать вопросов от СФР.

Подраздел 2: дополнительные требования

Если в отчёт включены работники, занятые на работах, дающих право на досрочную пенсию (статьи 30-31 Закона №400-ФЗ), обязательно заполняется подраздел 2 раздела 1. Он содержит детальную информацию о структурных подразделениях, должностях, условиях труда и документах, подтверждающих право на льготы.

Практический совет: лучше включить «лишнего» сотрудника, чем пропустить «нужного». СФР не штрафует за избыточную полноту сведений, но жёстко наказывает за неполноту отчётности.

Как заполнить новую форму СЗВ-СТАЖ (ЕФС-1)

Титульный лист

Титульный лист формы ЕФС-1 существенно отличается от старой формы СЗВ-СТАЖ, особенно в части регистрационных данных и кодов страхователей.

Основные реквизиты страхователя:

• Регистрационный номер — теперь 10-значный код вместо прежнего 12-значного. СФР обновил все номера при переходе на новую систему, поэтому использование старого номера приведёт к ошибке.
• ИНН — для организаций указываются первые 10 цифр, позиции 11-12 заполняются прочерками. ИП указывают полный 12-значный ИНН.
• КПП — только для юридических лиц. ИП ставят прочерки во всех позициях.

Наименование и коды статистики: Краткое наименование указывается согласно учредительным документам. Для ИП достаточно написать «ИП» и полное ФИО.

Поля «ОКФС», «ОКОГУ» и «ОКПО» обязательны только для государственных и муниципальных учреждений — коммерческие организации могут их не заполнять.

Коды категорий страхователя-физического лица:

• ИП01 — обычные предприниматели
• ИП02 — главы КФХ
• ФЛ01 — физлица-работодатели
• ФЛ02 — адвокаты
• ФЛ03 — нотариусы частной практики
• ФЛ04-ФЛ07 — арбитражные управляющие, патентные поверенные, оценщики, медиаторы

Раздел о правопреемстве заполняется только при подаче сведений за бывшего страхователя, уже снятого с учёта.

Подраздел 1 — Трудовая деятельность

Этот раздел содержит персональные данные застрахованного лица и должен заполняться с особой тщательностью.

Персональные данные: Фамилия, имя, отчество указываются строго в соответствии с документами, удостоверяющими личность. СНИЛС и ИНН переносятся без пробелов и дефисов.

Код категории застрахованного лица (ЗЛ):

• ГРФ — граждане Российской Федерации
• ПЖИГ — иностранцы и лица без гражданства, постоянно проживающие в РФ
• ВЖИГ — временно проживающие иностранцы и лица с временным убежищем
• ВПИГ — временно пребывающие иностранцы (кроме ВКС)
• ВКС — высококвалифицированные специалисты

Гражданство указывается кодом по Общероссийскому классификатору стран мира: «643» для России, «000» для лиц без гражданства.

Подраздел 1.2 — Страховой стаж

Самый объёмный и сложный раздел формы, требующий знания множества классификаторов и особенностей кодирования.

Заголовочная часть:

• Отчётный период — год в формате ГГГГ (не ранее 2023)
• Тип сведений — исходная, назначение пенсии, назначение выплат по ОСС, корректирующая, отменяющая

Основная таблица (графы 1-12):

Ключевые принципы заполнения:

• Каждый календарный период — отдельная строка
• Территориальные и особые условия не указываются при кодах типа «ДЕТИ», «ПРОСТОЙ», «ОТСТРАН»
• Коды досрочной пенсии (графы 8-9) только при уплате взносов по дополнительным тарифам

Для корректного заполнения необходимо использовать официальные классификаторы СФР, которые регулярно обновляются. Особое внимание следует уделить кодам в графе 7 — они определяют характер периода и влияют на зачёт стажа.

Подраздел 2 — Особые условия труда

Подраздел 2 раздела 1 заполняется только для работодателей, у которых есть сотрудники, занятые на работах, дающих право на досрочное назначение страховой пенсии согласно статьям 30-31 Федерального закона №400-ФЗ.

Условия заполнения: Подраздел подаётся совместно с подразделом 1.2, если в отчётном периоде работали сотрудники по спискам вредных профессий, в особых природно-климатических условиях, или имеющие право на пенсию по выслуге лет.

Заголовочная часть: Указывается тот же отчётный период и тип сведений, что и в подразделе 1.2.

Основная таблица подраздела 2:

Специфика заполнения:

Графы 2-3: Указываются все наименования подразделений и должностей по штатному расписанию, где в течение отчётного года работали сотрудники с правом на досрочную пенсию. Наименования должны точно соответствовать штатке и не противоречить льготным спискам.

Графа 4: Максимальное количество штатных единиц по конкретной должности в подразделении за весь отчётный год. Если в течение года штатка менялась, берётся наибольшее значение.

Графа 5: Фактическое количество работников, по которым заполнялись сведения в подразделе 1.2. Важно: учитываются только те, за кого уплачивались страховые взносы по дополнительному тарифу.

Графа 6: Детальное описание характера работ в соответствии с Единым тарифно-квалификационным справочником или профессиональными стандартами. Описание должно подтверждать право на досрочную пенсию.

Графа 8: Код особых условий указывается только если за соответствующие периоды работы уплачивались страховые взносы по дополнительному тарифу. Исключения составляют периоды с кодами «ДЕКРЕТ», «ВРНЕТРУД», «ВАХТА», «ДЛОТПУСК».

Итоговые показатели: Под таблицей указываются:

• Общее количество рабочих мест в особых условиях по штату (сумма значений графы 4)
• Общая численность работников в особых условиях (сумма значений графы 5)

Эти показатели должны математически сходиться с данными таблицы, иначе СФР вернёт отчёт на доработку.

Типичные ошибки:

• Несоответствие наименований должностей льготным спискам
• Отсутствие документального подтверждения особых условий труда
• Указание кодов без уплаты дополнительных тарифов взносов
• Арифметические ошибки в итоговых показателях

Частые ошибки и корректировки

Система исправления ошибок в сведениях о стаже построена по принципу дифференциации типов корректировок в зависимости от характера допущенных нарушений.

Типы корректирующих форм

Дополняющая форма: Подаётся, когда в первоначальном отчёте с типом «Исходная» были выявлены ошибки, но сведения ещё не поступили на индивидуальный лицевой счёт застрахованного лица. Типичные случаи: неполные данные, пропущенные сотрудники, технические ошибки в заполнении.

Корректирующая форма: Используется для исправления сведений, которые уже были учтены СФР на лицевых счетах работников. Примеры: некорректные даты приёма/увольнения, неправильные коды условий труда, ошибки в периодах работы.

Отменяющая форма: Подаётся для полной отмены ранее представленных сведений за конкретный отчётный период. Применяется в исключительных случаях: дублирование отчётов, кардинальные ошибки в данных.

Алгоритм исправления ошибок

Особенности заполнения корректировок

При подаче корректирующей или отменяющей формы в поле «Корректируемый (отменяемый) период» обязательно указывается год, за который исправляются сведения. Это может отличаться от текущего отчётного периода.

Важное правило: если ранее подавались формы с типом «Назначение пенсии» или «Назначение выплат по ОСС», при наступлении стандартного срока отчётности необходимо подать форму с типом «Исходная», даже если данные не изменились.

Ошибки, не требующие штрафов

СФР не применяет штрафные санкции в следующих случаях:

• Ошибки исправлены в течение 5 рабочих дней после уведомления
• Работодатель самостоятельно выявил и устранил недочёты до проверки СФР
• Нарушения носят технический характер и не влияют на пенсионные права работников

Профилактика ошибок

Наиболее эффективный способ избежать корректировок — тщательная проверка отчёта перед подачей:

• Сверка персональных данных с документами работников
• Проверка правильности кодирования периодов работы
• Контроль соответствия дат трудовым договорам и приказам
• Валидация отчёта через программные средства подготовки

Опыт показывает, что своевременная корректировка ошибок не только экономит средства на штрафах, но и предотвращает проблемы работников при назначении пенсий.

Ответственность за ошибки и нарушения сроков

Система штрафных санкций за нарушения в сфере персонифицированного учёта построена по принципу неотвратимости наказания, но с возможностями для «исправления без последствий».

Основные виды штрафов

За несвоевременную подачу или непредставление сведений:

• 500 рублей за каждого работника, по которому нарушен срок подачи или сведения не представлены вовсе
• Штраф применяется к организации как к юридическому лицу
• Базовое основание: часть 3 статьи 17 Закона от 01.04.1996 №27-ФЗ

За представление неполных или недостоверных сведений:

• 500 рублей за каждого работника, по которому представлены некорректные данные
• Действует тот же принцип индивидуализации штрафа по количеству работников

За нарушение формы представления:

• 1 000 рублей — если подан бумажный отчёт при обязательной электронной подаче (свыше 10 работников)
• Часть 4 статьи 17 Закона №27-ФЗ

Административные штрафы для должностных лиц

Помимо штрафов для организаций, предусмотрена персональная ответственность должностных лиц:

• 300-500 рублей для должностных лиц за непредставление в срок, неполные или недостоверные сведения персонифицированного учёта
• Основание: статья 15.33.2 КоАП РФ

Таблица штрафов по видам нарушений

Случаи освобождения от штрафов

Законодательство предусматривает несколько «путей спасения» от штрафных санкций:

Самостоятельное исправление: Если работодатель самостоятельно выявил и устранил ошибки до того, как их обнаружил СФР, штрафы не применяются.

Исправление по уведомлению: При получении уведомления от СФР об ошибках у работодателя есть 5 рабочих дней на исправление без штрафных последствий.

Технические сбои: Штрафы могут быть оспорены при доказательстве технических проблем: сбои ПО, отсутствие интернета, проблемы с ЭП. Однако это требует документального подтверждения.

Практика применения штрафов

Наш опыт показывает, что СФР достаточно лояльно относится к работодателям, которые:

• Оперативно реагируют на уведомления об ошибках
• Ведут добросовестную кадровую политику
• Не допускают системных нарушений

Вместе с тем, попытки игнорировать требования или систематические нарушения встречают жёсткий ответ в виде максимальных штрафов и дополнительных проверок.

Ключевой принцип: лучше потратить время на качественную подготовку отчёта, чем деньги на штрафы и нервы на исправления.

Полезные образцы и ссылки

СФР подготовил обширную библиотеку образцов заполнения формы ЕФС-1 для различных жизненных ситуаций. Мы структурировали наиболее востребованные примеры по категориям.

Кадровые изменения

• Образец при увольнении работника — стандартная ситуация с указанием полного периода работы и отметкой об увольнении в графе 14
• Сотрудник выходит на пенсию — особенности заполнения формы с типом «Назначение пенсии» и последующей подачей исходной формы
• Перевод между подразделениями — как отражать изменения в структуре без прерывания трудового стажа

Отпуска и временные периоды

• Ежегодный оплачиваемый отпуск — код «ОТПУСК» в графе 7, отдельными строками при прерывании другими периодами
• Отпуск по беременности и родам — тип сведений «Назначение выплат по ОСС», специальные коды периодов
• Отпуск по уходу за ребёнком — различия в кодировании периодов до 1,5 лет и от 1,5 до 3 лет
• Отпуск за свой счёт — код «НЕОПЛ», влияние на исчисление стажа

Особые ситуации

• Больничный лист — код «ВРНЕТРУД», особенности при длительной нетрудоспособности
• Простой по вине работодателя — код «ПРОСТОЙ», обязательность включения в отчёт
• Прогул работника — отражение в отчётности, влияние на стаж
• Командировка и служебные поездки — когда требуется отдельное кодирование

Специфические категории работников

• Вахтовые работники — код «ВАХТА», особенности исчисления стажа при нестандартном графике
• Работники Крайнего Севера — территориальные коды «РКС», «МКС», районные коэффициенты
• Мобилизованные работники — новые коды для учёта периодов военной службы
• Работники по ГПХ — код «ДОГОВОР» при наличии выплат, «НЕОПЛДОГ» при их отсутствии

Особые условия труда

• Медицинские работники — код «ВИРУС» для работников, участвовавших в борьбе с COVID-19
• Льготные профессии — заполнение граф 8-9, подраздела 2, связка с дополнительными тарифами взносов
• Работники с СОУТ — указание номеров рабочих мест и классов условий труда

Корректировки и исправления

• Дополняющие сведения — когда первоначальный отчёт был неполным
• Корректирующие формы — исправление ошибок в уже учтённых данных
• Отменяющие сведения — полная отмена ранее поданной информации

Каждый образец содержит пошаговые комментарии с объяснением выбора конкретных кодов и ссылками на соответствующие нормативные акты. Это особенно важно для сложных ситуаций, где неправильное кодирование может повлиять на пенсионные права работника.

Рекомендуем использовать официальные образцы СФР как базу, адаптируя их под специфику конкретной организации. Помните: правильно заполненный отчёт — это инвестиция в будущую пенсию ваших сотрудников.

Часто задаваемые вопросы

Нужно ли сдавать отчёт, если в организации нет работников?

Если в течение отчётного года не было ни одного трудового договора и ни одного договора ГПХ с физическими лицами, отчёт подавать не нужно. Однако стоит учитывать нюанс: даже краткосрочное оформление договора подряда на один день создаёт обязанность по подаче сведений.

Исключение: ИП без работников, которые не заключали договоры с физлицами, освобождены от подачи формы ЕФС-1 по разделу стажа.

Что делать при ликвидации организации?

При ликвидации организации сведения подаются в особом порядке: необходимо включить всех работников и исполнителей по ГПД, которые работали в отчётном периоде, независимо от категории. Срок подачи — в течение месяца с даты утверждения промежуточного ликвидационного баланса, но не позднее дня подачи документов на госрегистрацию ликвидации в ФНС.

Важно: при ликвидации принцип «можно включать только льготников» не действует — отчёт подаётся на всех без исключения.

Как исправить ошибку в уже поданном отчёте?

Алгоритм зависит от того, учтены ли сведения на индивидуальном лицевом счёте работника:

• Если данные ещё не учтены — подаётся дополняющая форма с исправленными сведениями
• Если данные уже учтены — подаётся корректирующая форма с правильной информацией
• Для полной отмены неверных данных — отменяющая форма

Срок на исправление — 5 рабочих дней с момента получения уведомления от СФР об ошибках.

Можно ли подать отчёт раньше срока?

Годовой отчёт можно подать в любое время с 1 января до установленного срока (27 января 2026 года). Досрочная подача не влечёт никаких негативных последствий и даже рекомендуется для избежания технических сбоев в последние дни.

Но помните: если после подачи выявятся ошибки или появятся новые данные, потребуется корректировка.

Что происходит с совместителями?

Внешние совместители включаются в отчёт по каждому месту работы отдельно. Внутренние совместители учитываются как единый период работы с указанием основной должности. При работе на условиях, дающих право на досрочную пенсию, важно корректно отразить все льготные периоды по каждой должности.